1.完成集團公司本部7名中層副職和水利設計院、水利監理中心等公司3名領導班子正職、4名副職的選拔配備，干部隊伍梯隊持續優化完善。
2.通過社會招聘、校園招聘等方式，全年錄用員工24人，有效滿足了企業發展用人需求。